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奴隶制和人口贩运声明根据供应链法案的加州透明度

2010年供应链法案的加州透明度(“act”)需要大型制造商在加利福尼亚州做生意,并拥有超过1亿美元的全球销售,以透明于他们在他们的奴隶制和人口贩运中努力透明供应链。在该法案的含义中,奴隶制和人口贩运涉及在任何刑罚威胁下任何人的任何工作或服务中使用强迫或义务劳动的做法,以及该人没有自愿提供自己或自己。根据该法案,本次陈述阐明了我们在全球供应链中承认和预防人口贩运和奴隶制的政策和实践。

我们是联合国全球契约的成员。因此,我们坚持十项原则其中单独统称,统称我们对人权的承诺和消除所有形式的强迫和义务劳动。我们的内部政策和实践,包括我们的指导原则和业务原则都是基于这些国际劳工和人权标准的原则。因此,我们允许工人自由选择就业的权利,自由结社的权利,自愿加入或不加入工会和集体谈判的权利,以及在不受骚扰和非法歧视的工作场所这样做的权利。同样,我们寻求承诺遵守这些原则和人权的商业伙伴。

确认

我们遵守所有的州和联邦雇佣和劳动法律。因此,我们不从事强迫、担保、契约或非自愿劳动的使用,也不容忍我们的供应商从事此类行为。我们不聘请第三方核实供应商是否符合要求。我们通过坚持将其作为我们采购条款和条件的一部分(可在//www.sysmedia-digital.com/company/supplier-portal.)。

认证

作为我们承包过程的一部分,我们要求供应商保证,他们也不是他们的任何分包商,供应商,代理商或其他相关的第三方利用子,奴隶,囚犯或任何其他形式的强迫或非自愿劳动,或从事虐待就业或腐败的商业实践,在我们公司的产品供应(Freudenberg-Nok密封技术Americas,遵守法律编纂,可以在//www.sysmedia-digital.com/top/suppliers.)。

训练

我们坚持负责任的行为标准,培训员工相互尊重,并遵守法律、法规和标准。我们保持正式的就业政策和标准,在这些政策和标准下,任何工作或服务都没有强迫或强制劳动的空间。我们的政策和标准是由人力资源部门监督的,它有自由裁量权纪律员工,直至和包括解雇。我们向员工和供应商提供Q&A信息(附录A),使他们能够认识到禁止的行为,并鼓励他们报告并采取适当的纠正行动。

审计

我们警惕任何违反公司政策或原则的行为。我们不会与外部审计师与加州透明度联系起来。作为我们政策和标准的一部分,我们鼓励人们目睹冒犯行为,使其引起违规方和人力资源的关注。调查所有关于进攻行为的报告,并进行适当的纠正措施。

内部问责制

我们依靠自愿举报的违规行为,并认真对待。除了依靠法律授权的海报来告知员工他们的权利,员工也被告知他们有权提出内部投诉而不用担心报复。经过调查后,不符合任何雇佣或劳动标准可能导致纠正措施,直至并包括终止。此外,供应商的不合规可能导致关系的终止,当不合规的供应商没有承诺实现合规的具体计划。

附录A -问答:奴隶制和人口贩运者:这是什么意思和该怎么办?

有许多法律禁止奴隶制和人口贩卖。作为联合国全球契约的签署国,本公司不参与奴隶制和人口贩运,也不与从事此类行为的供应商有任何联系。

奴隶制和人口贩卖在21世纪意味着什么?奴隶制和贩卖人口涉及在任何惩罚的威胁下强迫任何人从事任何工作或提供任何服务,而此人并没有自愿提供这种工作或服务的做法。向工人提供工资或其他补偿并不一定表明劳动不是强迫或强制的。按照既定的规则,劳动应该是自由给予的,员工应该是自由离开的。虽然强迫或强制劳动可以以多种形式出现,但在我们的全球制造业务中,可能构成强迫或强制劳动的行为例子有:

  • 童工特别是在虐待儿童的情况下,孩子们没有选择是否工作的权利
  • 身体绑架或绑架
  • 销售一个人进入另一个人的所有权
  • 工作地点的物理限制(在监狱或私人拘留中)
  • 囚犯的工作或服务如果他们被雇用或置于私人,公司或协会的私人,公司或协会,而没有公共当局
  • 要求无限期存款,财务或个人文件作为雇佣条件
  • 销毁、没收或拒绝查阅员工的身份证件,如护照或驾照
  • 充电员工(与雇主相反)招聘费用作为获得就业的条件
  • 身体或心理(包括性)暴力作为保持某人在强迫劳动中的一种手段(直接或作为反对工人,家庭或密切联系人的威胁)
  • 全部或部分限制运动自由
  • 扣缴和不支付工资(与操纵债务支付、剥削和其他形式的敲诈有关)
  • 剥夺食物,庇护所或其他必需品
  • 欺骗或虚假的承诺关于工作的条款和类型
  • 引起债务(通过伪造账户,收费夸张的价格,产品或服务的减少价值,过度利息等),和
  • 威胁谴责工人对当局的不规则情况

有人意识到任何此类行为的联系人,承包商和供应商应该向人力资源部或法律部门报告。本公司符合公司政策,该公司禁止对报告或协助调查非法行为的任何雇员的报复,包括奴隶制和人口贩运。相信他们是报复问题的员工应遵循本公司的内部投诉机制,以报告报告。

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